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為深入推動新時代產業工人隊伍建設改革，發揮標桿示范引領作用，4月28日，蘇州金龍舉行 2022大師工作室總結暨首屆長三角汽車產業技能邀請賽出征儀式。公司黨委副書記、交付中心總監、勞模創新工作室領辦人宋世民，人力資源總監秦志飛，黨委委員、工會主席張莉建，各工作室大師、成員代表及參賽選手共50余人參與活動。

2022年度，蘇州金龍四個大師工作室圍繞重點項目深入開展各項活動，取得較好成效，為企業發展增強動力。其中，丁飛電器調試大師工作室圍繞電器調試五個里程碑持續推進電器調試信息化建設，完成了項目一期建立調試數據庫，電腦端及手機端平臺推廣和二期調試系統關聯數據搭建。雷天軍涂裝大師工作室在授藝傳承的基礎上，完成8個品質攻堅降本項目，降本47.2萬元。林建國焊接大師工作室重點攻堅特種作業取證、園區焊接技師研修、機器人焊接培養項目。完成登高作業、焊工取證共257人， 18名技師和高級技師完成研修考核合格，獲評蘇州市優秀大師工作室。程方斌智芯驅動大師工作室開展純電底盤聯調項目，完成了電驅系統的效率特性測試，實現了行業首家《純電底盤聯調試驗方法》企業標準制定及2項專利的發表。

工會主席 張莉建動員講話    黨委副書記 宋世民講話  

近年，蘇州金龍在新時代產業工人隊伍建設改革方面取了良好成效。根據創元集團安排，蘇州金龍從相關部門遴選出王正衛等14名種子選手組成蘇州市代表隊，參加首屆長三角汽車產業技能邀請賽，本次競賽項目涵蓋工業機器人、整車質量檢驗、新能源汽車維修等7個工種。為激勵士氣，公司舉辦了出征儀式，秦志飛、張莉建為出征代表隊授旗。張莉建鼓勵參賽選手堅定信心，以此次比賽為契機，在新的賽道上展示蘇州金龍精神，賽出海格人的風采。

宋世民在總結講話時指出，此次長三角汽車產業技能競賽搭建了交流互促的平臺，參賽選手們要勇于拼搏，爭創佳績。對于持續推進大師工作室建設，宋世民指出，公司的初心是在內部營造一個尊重技能、技術人才的良好氛圍。他還提出了三點要求：一是不斷進行技術、技能傳承與創新；二是持續開展項目攻堅；三是交流互助，教學相長。希望大師工作室能立足當下，堅持高技能人才培養和一線普通員工技能提升兩手抓，支撐公司產品質量提升，充分利用工作室團隊優勢，進一步發揮出企業所需價值。

凝心聚力共奮進，砥礪前行再揚帆。此次活動在總結中梳理工作，在交流中取長補短；參賽選手在比學趕超中不斷提升，將海格2023新藍圖描繪得更美麗。

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