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3月4日，金龍客車干部能力提升培訓班正式開課。本次培訓課程聚焦干部選人識人能力提升，深刻闡述了獵鷹式招聘與面試技巧。各體系事業部有關部門負責人及HRBP等相關人員共36人參加了培訓。

本次培訓特邀人力資源管理專家、武漢大學特聘專家、經濟學碩士鄭君老師進行現場授課。課程中，鄭老師從招聘的規劃與準備、面試方法與技巧、情景模擬與薪酬談判三個方面，通過理論講解、案例展示、情景模擬和角色扮演等方式，全面系統、生動有趣地介紹了面試官必備素質要求，人才招聘黃金法則，如何運用四層次過濾法對人才進行考察與篩選，結構化面試的操作要領，STAR行為面試法，面試官八問三不問等內容。課堂氣氛活躍，師生互動頻繁。

課后，學員們一致反映課程內容具有較強的實用性和針對性，解決了過去在招聘與面試過程中遇到的疑問和困惑，對今后的工作提供了很大幫助，受益匪淺。

接下來，人力資源部將針對公司關鍵崗位骨干與緊缺工種，采取多種形式開展針對性強、實用性強的一系列培訓，加強人才隊伍能力建設，持續提升人才隊伍的引領力、創新力、競爭力，為公司高質量發展提供有力的人才保障。