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1月11日，福汽藍海召開2022年度部級干部考核工作會議。會議由公司財務總監黃碧燕主持，公司領導班子成員及公司理級以上干部20余人參加會議。

會議按照“不夸大成績，不回避問題，實事求是，客觀準確”的要求，通過現場述職、領導班子點評、民主測評等形式對部門負責人展開全方位考核。會上，6位部級干部分別從德、能、勤、績、廉等方面對2022年工作情況作了述職述廉報告，展示工作業績及亮點，深刻剖析了自身存在的問題和不足，同時明確了2023年各項工作思路和方向。

福汽藍海黨支部書記、總經理劉桃園代表公司經營班子對大家過去一年的辛苦付出表示肯定和感謝。他指出，考核測評只是手段，目的是通過晾成績、查短板，敢于直面問題和不足，達到以評促改，以評促管的目的。

劉桃園強調，廣大干部職工要緊緊圍繞公司改革發展大局，堅定信心，時刻保持緊迫感和危機感，增強創新意識和開拓思維，堅持實施“縱橫”戰略，縱向做“深”，橫向做“廣”；縱向“穩基盤”，橫向“謀突破”的發展策略，對接下來的工作提出五點要求：

一要悟戰略、明目標。讀懂戰略，明確目標，要站在全局角度上，理解公司的戰略目標，把公司戰略轉化成具體的行動方案措施，做到用心謀劃，真心實干，齊心發展。

二要聚主業、解難題。面對市場不斷產生的成本和資源壓力，各部門負責人要帶頭用“平臺、生態圈”的創新思維，用一體化的供應鏈物流解決方案，實現上下游客戶的多贏局面。

三要講責任、有擔當。使命重在擔當，實干成就未來。有擔當不僅體現在日常工作中，更體現在國有企業深化改革的攻堅克難中，體現在完成急難險重任務中，要做好面臨各種復雜情況的準備，隨時都要有強烈的危機感和緊迫感，形成積極作為、善謀善為的奮斗局面。

四要扛重擔、謀發展。面對重擔，有條件的立即上，沒條件的要自己創造條件上，公司資源也會全面支持，不斷提高公司的資源平臺競爭力。另外，尊重人才抓創新，發揮青年人才作用，不拘一格使用人才，完善能上能下機制，保持人才隊伍的活力。

五要講廉潔、守法紀。要認真遵守中央關于廉潔自律的有關規定，要在深學細悟中筑牢思想根基，時時處處牢記責任，始終保持謙虛謹慎的作風，既抓業務又抓作風，既干成事又不出事，營造風清氣正的工作局面。

2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年，公司全體干部職工將切實把思想和行動統一到黨的二十大精神上來，奮勇搏擊，迎難而上，闊步前行，再創佳績！