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7月11日，蘇州金龍第四屆八次職工代表大會暨工會第四屆六次會員代表大會在技術中心301會議室順利召開。公司黨委書記、董事長陳篤廉致辭，總經理黃書平作行政工作報告，黨委委員、工會主席張莉建主持職代會并作年度工會工作報告，大會分別通過鼓掌或舉手表決方式，通過七個工作報告〔其中包括集體合同（1+3）〕和兩個會議決議。工會副主席、黨群辦主任陳新明主持工代會，139位職工（會員）代表和3名特邀代表出席會議。

圖為蘇州金龍第四屆八次職工代表大會會場

陳篤廉在致辭時，首先代表公司黨委和董事會，向為海格事業發展辛勤工作的全體職工致以親切的問候和崇高的敬意!陳篤廉指出，2021年，在世紀疫情反復影響，百年變局加速演進，國內經濟發展面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力的發展背景下，廣大干部員工負重前行，砥礪奮進，精誠團結，實現了公司銷量、銷售額雙增長，為公司“十四五”發展奠定了良好基礎。

圖為陳篤廉在職代會上致辭

陳篤廉強調，公司向來重視并充分發揮以職代會、工會為基本形式的民主管理的作用，拓寬民主管理渠道，廣泛吸納職工的聰明才智，不斷提高廣大職工的知情權、參與權和監督權，凝聚公司發展合力。公司第四屆八次職代會的召開正當其時，充分體現了公司發展是為了職工、發展要依靠職工、發展成果由職工共享的經營理念。

陳篤廉指出，全體員工要堅定發展信心，爭做行業和事業發展的“偏執者”；堅持居安思危，爭做公司創新發展的“變革者”；真抓實干，爭做公司高質量發展的“實踐者”；樹牢一盤棋思想，爭做公司和產品價值的“創造者”；嚴控各類風險，爭做公司安全經營的“參與者”。要以實際行動堅決捍衛“兩個確立”、踐行“兩個維護”，緊緊圍繞實現公司年度和轉型發展目標，統一思想、步調一致、真抓實干，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

黃書平分三方面報告行政管理工作

圖為黃書平在作行政報告

一是生產經營情況：（一）銷售情況。2021年度銷量9660輛，銷售額61.24億元，同比分別增長38%、38%，其中：出口銷售3709臺，24.66億元，為歷史第二高，行業排名第三，同比分別增長166%、165% 。2022年上半年因疫情影響，銷量2805輛，銷售額19.67億元，同比分別下降31%、11%，其中：新能源產品銷量1056臺，銷售額8.15億元，同比分別增長27%、28%。（二）設備投入。主要為C線送風空調節能技改項目、數據中心機房改造優化項目，無組織廢氣治理項目、數字化轉型示范項目等，合計1094萬元。（三）管理變革。主要成立了利潤、成本、費用三大中心并運行，同時推進OKR模式，從供應技術試點，到八個部門推廣。（四）安全生產。2021年度十個指標均完成。

二是員工關懷情況：開展宿舍改造計劃總投資超300萬，為住宿員工提供增值服務（開設理發店），2021年度公司提供技能提升等各類培訓，累計投入554.5萬元。其他關懷有，2021年度發放留任基金382萬元、購房津貼210萬元，獎勵星級員工津貼1454萬元。

三是目前重點工作：加速拓展海外新能源市場，發展卡車專用車板塊，鼓勵各部門對外創收。面對行業需求不振，疫情影響雪上加霜，全體同仁要堅定信心，職工代表要立足本崗位，發揮模范帶頭作用，積極獻言獻策，傳播正能量，為公司生存發展多做貢獻！

本次職工代表大會，表決通過了人力資源總監秦志飛做《關于公司薪酬分配、保險繳納、集體合同執行等工作報告》；精益安全辦副主任康榮生做《關于安全生產和員工職業健康的工作報告》；工會委員朱慧做《職工提案工作報告》；工會委員石英做《關于2022年集體合同協商結果的報告》，明確2022年職工年度平均工資水平增長比例為0%-3%。張莉建宣讀并表決通過了本次職代會決議。

隨后召開的工會第四屆六次會員代表大會，舉行了年度工會工作報告、年度工會經費審查報告、宣讀工會關于表彰2021年度優秀集體和個人的決定、宣讀并表決通過大會決議等四項議程。

圖為蘇州金龍工會第四屆六次會員代表大會現場

張莉建的報告回顧和總結了2021年度工會主要工作，對今年下半年工會工作進行了部署。

圖為張莉建在作工會年度工作報告

去年以來，蘇州金龍工會深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞企業經濟發展大局，學黨史、悟思想、辦實事、開新局，以“擁抱變革，激情你我”為主題，以公司年度生產經營目標為中心，以深入開展產改工作為抓手，努力推進公司的和諧穩定和高質量發展，以優異成績慶祝黨的百年華誕。主要完成下列工作：

一是慶祝黨的百年華誕，引導廣大職工聽黨話、跟黨走。開展“永遠跟黨走”群眾性主題宣教活動，推進黨史學習教育進車間、到班組。開展“紅色工匠先鋒行”、“百名優秀尋百年初心”活動，組織120多人次勞模工匠、海格之星等優秀員工，前往上海中共一大會址、沙家浜革命紀念館等地，在沉浸式學習中感悟黨的偉大。參與策劃、組織“向上的力量”企業文化系列直播課，首播以“海格的初心使命”為主題，激勵廣大員工“再戰百億”的豪情，吸引1160位員工圍觀、聽講。開展普法宣傳，營造全員學法用法的良好氛圍。

二是深化推進產改工作，持續提升職工素質。加強高技能人才隊伍建設，參與開展“知識點燃激情、技能照亮未來”為主題的職業技能等級認定，鼓勵制造部門分工會開展瓶頸工序多能工選拔，選拔31人為培養對象，涉及27個一線崗位，及師徒結對（上半年完成結對85對）的方式培養。

三是發揮職工主力軍作用，為完成年度經營目標奮力拼搏。組織協調完成“筑夢一流技能，獻禮紅色傳承”為主題的公司級年度職業技能競賽——叉車技能、設備維修、汽車駕駛技術3項，其中部門級技能比武16場，286人參加活動。宣傳技術中心聶石啟榮獲2021年度蘇州市勞動模范的事跡。

四是切實履行維權職責，為員工辦實事、解難事。開展“我為群眾辦實事”活動，“十個一”實事落實60%以上；開展工資專項集體協商，落實員工薪酬增長機制；協助舉辦EAP進車間之暖心顧問班。慰問困難職工30多人，發放慰問金6萬多元；向2名大病或家屬大病職工各發放彩虹幫困金4萬元；舉辦第七屆職工運動會，上半年組織了乒籃足羽等項目比賽。

 五、提高工會干部政治能力，加強工會自身建設。工會干部開展黨史學習教育，引導廣大職工聽黨話、跟黨走，提高工會干部的政治判斷力領悟力執行力，把學習成果轉化為工會助力推動公司發展大局的具體行動。

圖為陳新明主持工代會并宣讀工代會決議   

本次職工代表大會暨會員代表大會號召，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，理論武裝提升新境界；繼續以“擁抱變革，激情你我”為主題，圍繞公司年度經營目標和抗疫保障職工生命財產為中心，以深化產業工人隊伍建設改革和“幸福企業”創建目標為抓手，建功立業匯聚新動能，維權服務謀求新實效，改革創新煥發新活力，團結動員廣大全體職工，乘風破浪、銳意進取，為完成公司2022年各項目標而不懈奮斗，以優異成績向黨的二十大獻禮！