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為深入推進“科改示范行動”和國企改革三年行動，持續深化三項制度改革，充分激發組織活力，2022年1月26日，金龍客車黨委召開2021年度業務高管述職考評會議。公司黨委書記、總經理劉志軍講話，公司黨委委員、紀委書記陳思錦主持會議，公司黨委經營班子成員、業務高管以及中基層干部和黨支部書記代表等60余人參加會議。

公司黨委高(gao)度重視業(ye)(ye)務(wu)高(gao)管述職考評(ping)工(gong)作。會(hui)(hui)前，成(cheng)立考評(ping)方案(an)(an)起(qi)(qi)草組(zu)，在充(chong)分征求意見(jian)的基礎上，經過(guo)反復討(tao)論修改，制定了(le)考評(ping)方案(an)(an)。考評(ping)方案(an)(an)起(qi)(qi)草期間(jian)，公司黨委召開(kai)2次(ci)會(hui)(hui)議(yi)進(jin)(jin)行審議(yi)，形成(cheng)了(le)最終(zhong)的考評(ping)方案(an)(an)。方案(an)(an)發布后，公司黨委對參加(jia)考評(ping)的業(ye)(ye)務(wu)高(gao)管逐一進(jin)(jin)行談(tan)心談(tan)話，進(jin)(jin)一步(bu)統(tong)一思想，為開(kai)好此次(ci)業(ye)(ye)務(wu)高(gao)管述職考評(ping)會(hui)(hui)做好了(le)充(chong)分的準備。

會(hui)上，參加(jia)考評(ping)的(de)(de)業務(wu)(wu)高管(guan)(guan)(guan)逐(zhu)一進行(xing)述(shu)職(zhi)，圍繞“2021年所做(zuo)有價值(zhi)的(de)(de)大(da)事(shi)，創(chuang)造(zao)了什么價值(zhi)；如(ru)何進行(xing)團(tuan)隊(dui)管(guan)(guan)(guan)理”“對2021年的(de)(de)工作進行(xing)自我批評(ping)”“2022年計(ji)劃(hua)做(zuo)幾件大(da)事(shi)，創(chuang)造(zao)多少價值(zhi)”三個方面(mian)，系統回顧2021年重(zhong)點工作業績，深(shen)刻剖析工作中(zhong)存在的(de)(de)問(wen)題，提出(chu)2022年工作計(ji)劃(hua)和(he)目標。由公(gong)(gong)司黨委經營班(ban)子(zi)成員、業務(wu)(wu)高管(guan)(guan)(guan)和(he)各體(ti)系中(zhong)層干部代表組成的(de)(de)39人評(ping)委團(tuan)，現場簽訂了公(gong)(gong)正考評(ping)承(cheng)諾書(shu)，在綜合述(shu)職(zhi)對象(xiang)日常(chang)工作表現的(de)(de)基礎上，從(cong)“價值(zhi)創(chuang)造(zao)、變革創(chuang)新、管(guan)(guan)(guan)理素養”3個方面(mian)11個細項對業務(wu)(wu)高管(guan)(guan)(guan)工作績效進行(xing)客觀、公(gong)(gong)正、準確地(di)評(ping)價，并(bing)現場公(gong)(gong)布了考評(ping)結(jie)果。

會議指(zhi)出，實施業(ye)務高(gao)管述(shu)職考評是公司推動改革進入(ru)“深水區”、打破干部“鐵交(jiao)椅”、激活組織(zhi)重塑團隊(dui)的重要舉措。此次業(ye)務高(gao)管述(shu)職考評組織(zhi)實施過程嚴謹(jin)細致，體現了公開、公平、公正，考評結果經得起檢驗。

會(hui)議強調(diao)，2022年是公司(si)推進轉型升級實(shi)現高質(zhi)量發展(zhan)的(de)關鍵一(yi)年，全(quan)體業(ye)(ye)務高管(guan)要有高覺悟、大(da)格(ge)局和寬胸懷，正(zheng)確看待個人(ren)得(de)失，時(shi)刻以公司(si)改革(ge)發展(zhan)事業(ye)(ye)為重，把全(quan)部精力聚焦到工作(zuo)上(shang)去，聚焦到價值創造上(shang)來(lai)，在實(shi)現公司(si)高質(zhi)量發展(zhan)的(de)新征程中，找準自己(ji)的(de)定位，發揮自己(ji)的(de)價值，實(shi)現自己(ji)的(de)夢想。