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為深入推進“科改示范行動”，持續深化三項制度改革，激發公司干部隊伍堅定信心、鼓足干勁、增強創造活力，2023年1月7日，金龍客車召開2022年度干部述職考評會議。公司黨委委員、人力資源總監張瑞祥主持會議，公司黨委經營班子成員、業務高管、中基層干部和黨支部書記代表等60余人參加會議。

會上，參加考評的中層干部逐一進行述職，圍繞“2022年為公司所做最有價值的三件大事”“如何進行團隊管理？年度內有哪些重大工作創新？對2022年的工作進行自我批評”“2023年計劃做幾件大事，創造多少價值”三個方面，回顧總結2022年度重點工作業績，深入查擺存在的突出問題和不足，提出2023年主要工作計劃和目標，既亮出了“成績單”，曬出了“問題表”，也畫出了“路線圖”。

由公司黨委經營班子成員、業務高管、中層干部和黨支部書記代表組成的21人評委團，現場簽訂了公正考評承諾書，認真聽取干部述職，在綜合述職對象日常工作表現的基礎上，從“價值創造、變革創新、管理素養”三個方面11個細項對干部工作績效進行了全面、客觀、公正地評價。所有干部述職結束后，公司黨委委員、紀委書記陳思錦現場公布了考評結果。

公司黨委高度重視此次干部述職考評工作。會前，人力資源部會同公司紀委廣泛征求意見，集中起各方面智慧，堅持公平公正公開原則，對方案反復打磨修改，并經公司黨委會審議通過形成最終考評方案。方案發布后，公司黨委召開述職干部通氣會，詳細解讀考評方案，進行集體談心談話，進一步統一思想，為開好本次干部述職考評會做好了充分的準備。

2023年，是貫徹黨的二十大精神的開局之年，也是公司將徹底脫胎換骨實現高質量發展的關鍵一年。全體干部要提高格局胸懷，看淡個人得失，把全部精力和心思聚焦到工作上來，堅定信心、迎難而上，增強本領、補齊短板，擼起袖子加油干，團結帶領公司廣大職工接續奮斗、勇毅前行，一步一個腳印把公司黨委各項部署要求付諸行動、見之于成效，齊心協力開創金龍客車高質量發展新局面。