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企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。歷經31年風雨的金龍，不斷塑造和積淀著自己的文化，支撐著金龍品牌不斷邁向新征程。2020年，公司的發展又到了一個新的關鍵階段，公司確立了中、長期戰略目標，強化金龍品牌的“可信賴”文化，倡導全體金龍人以奮斗者的姿態在這個新時代為公司和個人的共同發展不遺余力。

在此背景下，自今年4月份以來，公司管理中心展開了一場聲勢浩大的企業文化全員“大學習”活動，包括踐行新使命、新愿景、新戰略、負壓車精神、核心價值觀等，旨在進一步強化全體員工理解、傳遞、發揚負壓車精神，樹牢意識、凝心聚力，在組織、團隊、客戶伙伴關系及產品和服務等方面切實做到可信賴，通過全員的努力使“可信賴”成為金龍品牌的文化基因。

“大學習”期間，各部門在做好本職工作的同時，高度重視學習實效，充分利用節假日時間圓滿完成了學習任務，僅在負壓車精神大學習環節就收到348份學習紀要及心得，展示了金龍人“奮斗新時代”的決心和信心。

公司管理中心“以考代練”，先后組織了三次線上的“可信賴”文化學習測試。在第一次學習測試中，管理中心特意將測試時間安排在端午休假期間，因為“可信賴”文化的基礎就是工作有可能會占用大家的私人時間，但不會太久。在這樣的測試環境下，第一次測試的優秀率就達到64.87%，參與率更是高達99.8%，表現優異的部門有產品線運作管理部、車身平臺部、工藝設備部、技術管理部、車聯網研發部、海外售后服務部等。管理中心有意在第二次學習測試將試題數量由31題增加至75題，令人欣喜的是，優秀率進一步提升至93.3%。第三次測試時，這75題的答卷時間由45分鐘縮減至30分鐘，測試結果顯示，抽考人員的優秀率達到了100%。

值得一提的是，企業文化與員工發展委員會在此次“可信賴”文化測試中特別為一線生產人員、業務人員和招投標人員量身定制了“以學代練、以干代考”的學習方式，在工作中以服務客戶的工作質量踐行負壓車精神。公司鼓勵全員“在干中學、在學中悟”，到一線建功立業，以奮斗者實踐出成果。

文化是一種動力，在《奮斗新時代——“可信賴”文化應知應會學習綱要》中，公司的企業文化正在逐步凝聚新內容：

通過品質革命，建設金龍可信賴質量文化，讓人人樹立打造金龍精品的意識，強化使命感與責任感；

通過新時代班組建設，打造高效團隊，建立以客戶為中心創造最大價值的認知；

通過干部選拔公開競聘，為組織注入新的活力，真正體現能上能下、優勝劣汰的市場化觀念和競爭意識；

通過重大疫情的防控實踐，淬煉企業精神并予以升華，收獲了最寶貴的負壓車精神，它承載了金龍人不畏艱難、超強紀律、高效作戰的可貴品質，是金龍人在苦干實干中獲得的精神財富；

通過開展“大練兵”行動，為員工賦能，提升金龍人的專業知識和專業技能，更好地為客戶服務，打造可信賴團隊。

通過本次學習，全員進一步加深了對公司“可信賴”文化的理解，并積極投身融入公司的文化建設中。在新時代的新征程中，公司的“可信賴”文化必將指引金龍人自強不息，在實現公司高質量發展的同時成就個人的理想和最大價值。

這是奮斗者的新時代，希望全體金龍人善于學習、善于總結、善于發揚，以最持久的動力，一如既往：在光榮的戰場，理想常燃！

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