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一元復始，萬象更新。2020年1月2日，新年的第一個工作日，公司在E棟廣場舉行莊嚴的升旗儀式暨“龍行天下”旗幟新基揭幕儀式，滿懷豪情地迎接充滿希望的2020。公司黨委書記、總經理劉志軍攜全體高管出席了儀式，全體中基層干部及應屆畢業生共300人參加及共同見證了這一意義非凡的時刻。

上午8時40分，全體人員在廣場旗幟新基前整齊列隊，精神抖擻。指揮官下令儀式開始，儀仗隊莊重出旗，“升國旗，奏國歌！”，在激昂雄壯的《義勇軍進行曲》中，全體人員莊嚴肅立，目送國旗迎著新年的陽光冉冉升起。高高飄揚的國旗和嘹亮的國歌，不僅激發了全體員工的愛國熱情，而且振奮了精神，激勵大家以更加飽滿的干勁投入新一年的工作中。

升旗儀式結束后，迎來了里程碑意義的時刻。黨委書記、總經理劉志軍；黨委副書記、工會主席吳淑惠，財務總監曾憲校，副總經理譚鴻迅、謝衛國、丁明彬，共同為金龍客車旗幟新基揭幕。隨著紅色幕布徐徐拉開，“龍行天下”四個字在陽光下熠熠生輝。至此，金龍客車旗幟新基正式揭幕，代表著金龍客車開啟一個新的發展階段，金龍客車也將以其核心價值觀和全新的精神面貌，譜寫新的發展篇章。

在旗幟新基前，總經理劉志軍發表了致辭及新年講話。他表示，在辭舊迎新的時刻，我們更多要展望未來。他首先傳達了2020年的經營目標和經營主題。經營目標：營收和利潤指標要在2019年基礎上實現增長10%；經營主題：激活組織，重塑文化。

在講話中，劉總重點闡述了在新的時期強調“組織和文化”對于金龍客車發展的重要意義。他指出，經過31年的發展，金龍客車可謂步入“中年”時期。下一個30年，公司要繼續實現健康、茁壯、高速的成長，一定是組織和文化的重塑。未來的三年中，公司要為金龍的金字招牌注入能引起共鳴的、影響持久而深遠的新的文化基因，這個新的文化基因關鍵字是：可信賴。

打造“可信賴”的金龍品牌文化基因包括四個方面：一是組織可信賴。要求組織充滿活力，發自內心關懷員工；二是團隊可信賴。打造充滿干勁、作風優良、能打勝仗的團隊；三是客戶伙伴關系可信賴。誠信經營，以專注、高效、創新的服務為客戶創造價值；四是產品和服務可信賴。不斷推動品質革命向前，持續構建貼心、全方位的為客戶服務的模式。

打造“可信賴”的文化基因重點是建立三個機制：一是激勵機制。不斷改善激勵機制，讓所有想干事、能干事的員工充分發揮積極性和創造性；二是溝通機制。通過溝通消除誤解、誤會，營造透明的企業文化；三是文化傳導機制。旗幟鮮明地傳播正能量，營造積極向上的企業氛圍。

   最后，劉總借用習近平總書記新年賀詞的金句“只爭朝夕，不負韶華”，勉勵大家只爭朝夕加油干，越是艱難越向前，上下齊心、砥礪前行，在新年里突破創新，再創輝煌！